Análise de Perfil Comportamental

Se eu me conheço melhor, posso aceitar e amar as minhas características, assim como desenvolver meus pontos fracos. Se eu conheço melhor o outro, posso compreende-lo, aceitar nossas diferenças e lidar com o comportamento dele com mais facilidade. Assim, podemos dizer que o mapeamento de perfil comportamental também é de extrema importância para desenvolver a Inteligência Emocional, pois contribui para uma melhor relação com si mesmo e também para uma relação mais eficaz com o outro.

Uma regra básica sobre a humanidade é: a pessoa perfeita não existe.

Somos frutos do meio em que vivemos e da nossa personalidade singular. Por isso, somos imperfeitos apesar de termos, em nossas características, pontos extremamente positivos.

Isso porque carregamos nossas falhas, e são justamente esses pontos negativos que podem causar problemas em diversos ambientes, entre eles o de trabalho.

Por essa razão, é imprescindível fazer uma análise de perfil comportamental dos colaboradores de uma empresa.

Com essa atitude, é possível direcionar o profissional para uma área onde ele possa destacar seus pontos positivos e minimizar os negativos.

Isso é que faz uma pessoa dar mais resultados e ser produtiva em um ambiente profissional, além de aumentar consideravelmente a sua produtividade.

Um líder de equipe que tenha feito essa análise comportamental com seu grupo saberá exatamente como direcioná-los para obter dele uma performance mais qualificada.

Isso acontece porque dentro desse teste personalidade é possível saber quais os pontos fortes e fracos de cada pessoa, e, assim, entender como elas podem reagir em determinados ambientes.

Essa modalidade de gestão faz com que os resultados, individuais ou em grupo, sejam recompensadores.

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Quais são os ganhos do perfil comportamental nas empresas?

É inegável que uma empresa que sabe como são os seus funcionários terá um enorme diferencial, que se verifica imediatamente nos indicadores mensais da companhia.

E o ganho não se dá apenas no quesito financeiro – ele também vem em qualidade de vida para o funcionário. Sabendo quais são as aptidões naturais de um colaborador, um gestor pode encaixá-lo onde ele naturalmente rende mais. Esse é o primeiro ponto.

O segundo – e mais importante – é que integrado em um ambiente considerado mais seguro para realizar seu trabalho ficará à vontade para realizar suas atividades.

Esse funcionário terá menos problemas com faltas, atestados e até mesmo doenças relacionadas à estafa e ao estresse.

Só isso já seria um ganho gigantesco para qualquer empresa.

Por exemplo, as faltas dos funcionários podem aumentar pelo descontentamento com a empresa e com a função que exercem, encarando o emprego como um fardo.

Uma análise de perfil comportamental pode virar esse jogo. Dessa forma, todos saem no lucro: o funcionário, a equipe dele e também a empresa que o emprega.

Nosso relatório fornece mais de 80 informações preciosas sobre o indivíduo pesquisado, medindo seis dimensões:

  • Intensidade de Perfil Comportamental, baseado na Teoria DISC de William M. Marston;

  • Atitude e Tipo Psicológico predominante, com base nos conceitos de Carl G. Jung;

  • Motivadores (Impulsionadores) e Medos (Limitantes);

  • Estilo de Liderança e Índices de Positividade, Flexibilidade e Estima;

  • Mapeamento de Potenciais Competências;

  • Valores, baseado na Teoria de Valores, de Eduard Spranger;

  • Análise 360º, mostrando a perspectiva do ambiente sobre o cliente.

Diferenciais:

  • Índice de precisão em 99% (acima da média de mercado);

  • Múltiplas ciências: DISC (Marston), tipos psicológicos (Jung) e valores (Spranger);

  • Análise 360° (com um número ilimitado de pessoas, do ambiente do avaliado, que podem contribuir com suas percepções sobre a personalidade dele);

  • Resposta do inventário em 02 etapas (com fácil distinção entre comportamento natural e adaptado);

  • Menor tempo médio de resposta (cerca de 7 minutos);

  • Questionário em Modelo R4 (uma percepção mais apurada do analisado);

  • Fácil compreensão para pessoas de qualquer escolaridade;

  • Fácil usabilidade, com possibilidade de responder pelo celular.

Atendimento

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